A inexistência de vínculo empregatício entre o estudante e a empresa dispensa a obrigatoriedade de pagamento de encargos sociais e outras obrigações trabalhistas;
O investimento financeiro em programas de estágios é considerado despesa operacional;
Permite ampliar ou renovar quadros funcionais, técnicos e administrativos, com custos reduzidos;
É um eficaz sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais, facilitando a descoberta de novos talentos que assegurem a formação de quadro qualificado de recursos humanos;
É eficiente meio de avaliação profissional, reduzindo o investimento em tempo, salários e treinamento necessários caso de contratação de recém-formados sem prática profissional;
Proporciona um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais, difundidos via escola;
Cria e mantém o espírito de renovação e oxigenação permanente, vitais para o futuro da empresa;
Permite ao empresário cumprir seu papel social, contribuindo para formar as novas gerações de profissionais com a rapidez e a qualificação de que o País necessita.
Diferenciais
Banco de dados atualizado
Assessoria no recrutamento de candidatos – o CEFOR disponibiliza, profissionais habilitados e sala equipada para processos de seleção, sem qualquer custo adicional para dar suporte às empresas;
Agilidade e qualidade no atendimento e encaminhamento de estudantes/candidatos;
Equipe de profissionais experientes na área de colocação de estagiários;
Taxa administrativa sobre o valor da Bolsa Auxílio competitiva;
Formalização da documentação legal do estágio, bem como pagamento de seguro para o estagiário;
Acompanhamento trimestral do programa de estágio;
Elaboração do programa;
Agilidade e Eficiência na liberação da Bolsa Auxílio, e
Palestras institucionais e capacitação profissional – no CEFOR e in company.
